Сотрудники и общество

Социальная ответственность — это не только традиция семьи LAPP, но и традиция компании. Мы поддерживаем различные социальные инициативы и организации в сообществах вокруг наших подразделений. Глобализация и чувство общности не являются взаимоисключающими в LAPP: с самого начала активное участие в социальных вопросах было частью корпоративной культуры нашей семейной компании — независимо от изменений на рынке, сопровождающих изменений в стратегии и структурных корректировок.

LAPP прочно закрепила свою социальную ответственность в своих операционных процессах и корпоративной культуре. Мы стремимся создавать среду, которая способствует этическому поведению, социальной ответственности и устойчивым практикам. Поощряя наших сотрудников участвовать в социально ответственном активизме, мы хотим способствовать положительным изменениям как внутри нашей организации, так и в окружающем нас сообществе. Наша цель — чтобы 100 процентов всех компаний LAPP запускали социальный проект как минимум один раз в год.

Разнообразие является краеугольным камнем успеха LAPP. Мы используем разнообразие культурного происхождения, опыта и взглядов нашего коллектива для обеспечения нашего долгосрочного успеха. По этой причине мы стремимся создавать среду, которая ценит и способствует межкультурному сотрудничеству, коммуникации и пониманию. В рамках поддержки этого мы предлагаем обучение для руководителей по темам антидискриминации, борьбы с травлей и преследованиями, чтобы повысить осведомленность по этим вопросам.

Наша цель — чтобы не менее 75 процентов руководителей прошли обучение в этих важных областях.

LAPP является подписантом Хартии разнообразия (Charta der Vielfalt), которая способствует признанию, уважению и включению разнообразия на рабочем месте. «Открытость, толерантность и разнообразие были частью нашей ДНК с момента основания LAPP более 60 лет назад. Особенно в наше время нам как никогда необходимо отстаивать эти ценности и бороться с ксенофобией. Как работодатель, мы тоже должны занимать активную позицию», — говорит Матиас Лапп.

LAPP решительно выступает против расизма и дискриминации и за открытую, толерантную общество. Мы живем в мире, который характеризуется культурным разнообразием и глобальным сотрудничеством. Расизм, дискриминация и маргинализация не имеют здесь места. В LAPP мы привержены разнообразию, толерантности и равенству.

LAPP состоит из талантливых людей с самых разных культурных и профессиональных фонов, которые ежедневно вносят незаменимый вклад в наш общий успех. Будучи «One LAPP», наша корпоративная культура основывается на уважении, открытости и твердой приверженности социальной ответственности. Наше разнообразие способствует инновациям и креативности и отражает нашу глобальную общность.

Мы действуем в соответствии с нашими ценностями. Эти ценности всегда были неотъемлемой частью нашей ДНК и отражены в нашем компасе ценностей, который задает направление нашим действиям:

• Мы решаем общественные и социальные задачи.
• Мы уважаем права человека, ценности и стандарты во всех культурах.
• Наша корпоративная культура строится на уважительном взаимодействии друг с другом.
• Мы поощряем независимое мышление и личную ответственность.
• Мы конструктивно оцениваем свои действия и слова.

Если понадобится, могу помочь с адаптацией текста или сокращением.

В LAPP психическое благополучие сотрудников играет важную роль. Мы убеждены, что здоровая и поддерживающая рабочая среда необходима как для личного, так и для профессионального успеха. Для достижения этой цели мы стремимся повышать осведомленность, предоставлять ресурсы по управлению стрессом и предлагать поддерживающие услуги, такие как консультации. Мы поддерживаем культуру открытости и принятия, чтобы каждый член команды чувствовал себя ценным и услышанным. Инвестируя в психическое здоровье, мы стремимся повысить благополучие, продуктивность и лояльность наших сотрудников.

Наша цель — иметь обученных специалистов по первой помощи в области психического здоровья в каждой компании LAPP.

Все эти инициативы подчеркивают нашу приверженность созданию лучшего, более инклюзивного и социально ответственного рабочего места.