Инновациялық ойлау, тұрақты іс-әрекет жасау

«Болашақ ұрпақтар үшін озық шешімдерді іздеуге ұмтылатын отбасылық бизнес ретінде біз адамдар мен қоршаған орта ресурстарына жауапкершілікпен қарауға міндеттіміз. Біз үшін өз жұмысымыздың және өнімдеріміздің әсерін бағалау — болашағы зор инновацияларды дамытудың ажырамас бөлігі. Тұрақты даму қағидаттары күнделікті қабылдайтын шешімдерімізге ықпал етеді. Біз алдымызда тұрған міндеттерді бірге шешеміз — барлық қызметкерлеріміздің идеялары, тәжірибесі мен күш-жігері арқылы».

Маттиас Лапп, LAPP Holding SE компаниясы Басқарма төрағасы

LAPP — отбасылық компания. Біз ұзақ мерзімді ойлап, жауапкершілікпен әрекет етеміз — өз қызметкерлеріміз, клиенттеріміз, жеткізушілеріміз, қоршаған орта және қоғам үшін. Тұрақты даму біздің жаһандық корпоративтік стратегиямыз бен мәдениетіміздің ажырамас бөлігі болып табылады. Осылайша, біз болашақ ұрпақтардың игілігіне және планетамызды сақтауға елеулі үлес қосамыз.

Біз үшін экономикалық жетістік әрқашан әлеуметтік және экологиялық жауапкершілікпен тығыз байланысты. Тұрақты, қоршаған ортаға ұқыпты басқару және барлық табиғи ресурстарды жауапкершілікпен пайдалану — компаниямыздың шешім қабылдау үдерісіндегі маңызды критерийлер. Бұл ретте адамдар басты рөл атқарады. Біз өз жауапкершілігімізді байыппен қабылдаймыз және өзімізді өмір сүруге қолайлы орта мен қоғамның белсенді бөлігі ретінде қарастырамыз. LAPP компаниясы құрметке және заң талаптарын сақтауға негізделген іскерлік мінез-құлық қағидаттарын қалыптастырып, оларды бүкіл әлем бойынша жүзеге асырады.

Біз болашақ ұрпақтар да өмір сүруге қолайлы планетада өмір сүре алуы үшін компания ретінде жақсы үлгі көрсетуіміз қажет деп сенеміз. Осы мақсатқа сәйкес, LAPP қоршаған орта, өнімдер мен инновациялар, сондай-ақ қызметкерлер мен қоғам бағыттары бойынша алдына ауқымды мақсаттар қойды.

Тұрақты даму — Strategy 2027 стратегиясының бес негізгі мақсатының бірі. Біз стратегиямызда берік бекітілген және барлық бизнес-процестеріміздің ажырамас бөлігі болып табылатын тұрақты даму бағытындағы әрекеттерімізге қатысты келесі маңызды кезеңдерді белгіледік. Бұл көрсеткіштер талаптарға сәйкестігі тұрғысынан тұрақты түрде тексеріліп отырады.

Біз тұрақты даму саласындағы қызметімізді Париж климаттық келісімінің мақсаттарымен және Біріккен Ұлттар Ұйымының 17 Тұрақты даму мақсаттарымен (SDGs) сәйкестендіреміз. Осы он жеті мақсаттың ішінде бесеуі біздің экономикалық, экологиялық және әлеуметтік деңгейлердегі тұрақты бизнес құру бағытындағы жұмысымызға ерекше ықпал етеді:

• Денсаулық және әл-ауқат;
• Лайықты еңбек және экономикалық өсу;
• Индустрия, инновациялар және инфрақұрылым;
• Тұрақты тұтыну және өндіріс;
• Климатты қорғау шаралары.

Жаһандық деңгейде жұмыс істейтін компания ретінде біз Германия мен Еуропа деңгейіндегі нұсқаулықтарды, заңдарды және материалдарға қатысты нормативтік талаптарды, сондай-ақ Америка мен Азиядағы сату және өндіріс аймақтарымызға қойылатын арнайы талаптарды сақтаймыз.

Біз маңызды мәселелерді бағалау (materiality assessment) әдісін пайдалана отырып, қоршаған ортаға, әлеуметтік және экономикалық салаларға қатысты елеулі оң және теріс әсерлері бар процестерді, сондай-ақ тәуекелдер мен мүмкіндіктерді анықтаймыз.

Әртүрлілік хартиясы

Charta der Vielfalt e.V. — жұмыс орындарындағы әртүрлілікті дамытуға бағытталған Германиядағы жұмыс берушілердің ең ірі бастамасы. Бүгінгі таңда 6 000-ға жуық компания мен ұйым Әртүрлілік хартиясына (Diversity Charter) қол қойып, құрметке, теңдікке және алалаушылықсыз еңбек ортасын қалыптастыруға өз міндеттемесін білдірді.

LAPP компаниясы 2022 жылы Charta der Vielfalt (Әртүрлілік хартиясына) қосылды және оның мақсаттарын іске асыруға белсенді түрде қатысады. Соның бір мысалы ретінде компания жыл сайын Әртүрлілік күнін (Diversity Day) өткізеді.

Copper Mark

Copper Mark — мысты жауапты өндіруге арналған әлемдік деңгейде мойындалған стандарт.

Сертификаттау үдерісі аясында Responsible Minerals Initiative (RMI) ұйымының Risk Readiness Assessment бағалауында айқындалған тұрақты даму критерийлері тәуелсіз ұйым тарапынан сыртқы аудиттен өтеді. Бұл критерийлердің қатарында нормативтік талаптарды сақтау (compliance), балалар еңбегіне жол бермеу және еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз ету сияқты маңызды бағыттар бар.

LAPP компаниясы 2023 жылдан бастап осы бастаманың қолдаушысы болып табылады және оның түрлі жұмыс топтарының қызметіне белсенді қатысады. Алайда мыс өңдеуші компания ретінде LAPP қазіргі уақытта The Copper Mark сертификатын ала алмайды.

WIN Хартиясы

2023 жылы LAPP компаниясы Баден-Вюртемберг федералдық жерінің тұрақты дамуды басқару жүйесі болып табылатын WIN Хартиясына (WIN-Charta) қосылды.

WIN Хартиясына қатысушы компания ретінде LAPP Хартияның он екі негізгі қағидатын ұстануға міндеттенді және тұрақты дамуды басқару, сондай-ақ алға қойылған мақсаттар мен оларды іске асыру шаралары туралы ақпаратты қамтитын мақсаттар тұжырымдамасын (Target Concept) ұсынды.

2024 жылы LAPP осы шаралардың іске асырылу барысы мен қол жеткізілген нәтижелер туралы мәліметтерді қамтитын WIN Хартиясы бойынша есепті (WIN-Charta Report) жариялады.

JOBLINGE

JOBLINGE e.V. ұйымы бизнес өкілдерінің, мемлекеттік құрылымдардың және еріктілердің күш-жігерін біріктіріп, бастапқы мүмкіндіктері шектеулі жастардың еңбек өміріне қадам басуын жеңілдетуге бағытталған. Ұйымның негізгі мақсаты – жастардың кәсіптік білім алуға және жұмысқа орналасуға тең мүмкіндіктерін кеңейту.

LAPP компаниясының Басқарма төрағасы Маттиас Лапп ұзақ жылдар бойы JOBLINGE e.V. ұйымының қадағалау кеңесінің құрметті мүшесі болып келеді. Сонымен қатар, LAPP қызметкерлері де ерікті ретінде жастарға кәсіптік білім алу және еңбек жолын бастау барысында қолдау көрсетеді.

Kind e.V.

Kind e.V. – отбасы мен мансаптың үйлесімділігін қолдауға бағытталған коммерциялық емес ұйым.

Kind e.V. Stuttgart ұйымын Vaihingen-Möhringen экономикалық және өнеркәсіптік қауымдастығына мүше компаниялар мен олардың қызметкерлер кеңестері құрған. Бастама аясында компаниялар жанындағы балабақшаларда балаларға қауіпсіз әрі қамқор орта ұсынылып, олардың жан-жақты дамуына жағдай жасалады.

Kind e.V. жұмыс пен отбасылық өмірдің үйлесімділігін қолдайтын компаниялармен тығыз ынтымақтастықта жұмыс істейді. LAPP компаниясы бұл қауымдастықтың қызметін көптеген жылдар бойы қолдап келеді.

«Как семейный бизнес, ориентированный на поиск перспективных решений для будущих поколений, мы обязаны ответственно обращаться с ресурсами людей и окружающей среды. Для нас анализ воздействия нашей работы и наших продуктов является частью разработки многообещающих инноваций. Устойчивое мышление влияет на наши решения каждый день. Мы вместе решаем стоящие перед нами задачи — с помощью идей, знаний и силы всех наших сотрудников.»

Матиас Лапп, председатель совета директоров LAPP Holding SE

LAPP — семейная компания. Мы думаем о будущем и действуем ответственно — для наших сотрудников, клиентов, поставщиков, окружающей среды и общества. Устойчивое развитие является неотъемлемой частью нашей глобальной корпоративной стратегии и культуры. Таким образом, мы вносим эффективный вклад в будущее будущих поколений и сохранение нашей планеты.

Для нас экономический успех всегда связан с социальной и экологической ответственностью. Устойчивое, экологически грамотное управление и бережное использование всех природных ресурсов — важные критерии при принятии решений в компании. Человек играет в этом центральную роль. Мы серьезно относимся к своей ответственности и считаем себя активной частью среды и общества, достойных для жизни. LAPP развивает глубокое понимание уважительного и добросовестного ведения бизнеса, которое мы реализуем по всему миру.

Мы убеждены, что компания должна задавать хороший пример, чтобы будущие поколения также могли найти планету, пригодную для жизни. Исходя из этого, LAPP поставил перед собой амбициозные цели в таких областях, как окружающая среда, продукты и инновации, а также сотрудники и общество.

Устойчивое развитие — одна из пяти основных целей Стратегии 2027. Мы поставили перед собой следующие ключевые этапы в области устойчивых действий, которые прочно закреплены в нашей стратегии и, следовательно, являются неотъемлемой частью всех бизнес-процессов. Их соблюдение регулярно контролируется.

Мы согласуем нашу деятельность в области устойчивого развития с целями Парижского климатического соглашения и 17 Целями устойчивого развития (ЦУР) Организации Объединенных Наций. Особенно пять из семнадцати ЦУР влияют на нашу работу по устойчивому бизнесу в экономическом, экологическом и социальном аспектах:

• Здоровье и благополучие,
• Достойная работа и экономический рост,
• Промышленность, инновации и инфраструктура,
• Устойчивое потребление и производство,
• Меры по борьбе с изменением климата.

Будучи международной компанией, мы соблюдаем руководящие принципы, законы и нормативные акты, касающиеся материалов, на немецком и европейском уровнях, а также конкретные требования наших американских и азиатских регионов продаж и производства.

Мы используем оценку значимости (materiality assessment), чтобы выявлять процессы с существенными негативными и позитивными эффектами, а также риски и возможности в экологической, социальной и экономической сферах.

Хартия разнообразия

Charta der Vielfalt e.V. — крупнейшая в Германии инициатива работодателей по продвижению разнообразия на рабочем месте. На сегодняшний день около 6000 компаний и организаций подписали Хартии разнообразия и обязались создавать уважительную и свободную от предрассудков рабочую среду. LAPP подписала Хартии разнообразия (Charta der Vielfalt) в 2022 году и участвует в реализации целей Хартии, например, проводя ежегодный День разнообразия.

Copper Mark

Copper Mark — это глобально признанный стандарт ответственного производства меди. В рамках процесса сертификации различные критерии устойчивого развития в областях соответствия требованиям, детского труда и охраны труда, среди прочих, которые определены в Оценке готовности к рискам (Risk Readiness Assessment) Инициативы ответственных минералов (Responsible Minerals Initiative, RMI), проходят внешнюю проверку независимым органом. LAPP поддерживает эту инициативу с 2023 года и участвует в различных рабочих группах. Поскольку LAPP является переработчиком меди, компания пока не может получить сертификацию Copper Mark.

WIN Хартия

В 2023 году компания LAPP присоединилась к WIN-Хартии земли Баден-Вюртемберг — системе управления устойчивым развитием. В качестве компании, участвующей в WIN-Хартии, LAPP взяла на себя обязательство соблюдать двенадцать руководящих принципов Хартии и подала целевую концепцию, содержащую информацию об управлении устойчивым развитием, а также о планируемых целях и мерах. В 2024 году LAPP представила отчет по WIN-Хартии с информацией о текущем статусе выполнения достигнутых мер.

Получить целевую концепцию LAPP

Joblinge

JOBLINGE e.V. объединяет усилия бизнеса, государства и частных волонтеров, чтобы облегчить молодым людям с неблагоприятными стартовыми условиями вход в трудовую жизнь. Цель состоит в том, чтобы повысить равные возможности на пути к профессиональному обучению. Матиас Лапп уже много лет является почетным членом наблюдательного совета JOBLINGE e.V. Кроме того, сотрудники LAPP добровольно поддерживают молодежь на их пути к обучению и работе.

Kind e.V.

Некоммерческая организация Kind e.V. занимается поддержкой совмещения семьи и карьеры. Kind e.V. в Штутгарте была основана компаниями и производственными советами Экономического и промышленного объединения Вайхинген-Мёрринген. Эта инициатива предлагает детям безопасную и любящую среду в детских садах, управляемых компанией, где за ними ухаживают и их поддерживают. Kind e.V. тесно сотрудничает с компаниями, которые также стремятся совмещать работу и семейную жизнь. LAPP уже много лет поддерживает эту ассоциацию.