Инновациялық ойлау, тұрақты іс-әрекет жасау

"As a family business that is driven by the search for forward-looking solutions for future generations, it is our duty to treat the resources of people and the environment responsibly. For us, looking at the impact of our work and our products is part of the development of promising innovations. Sustainable thinking influences our decisions every day. We tackle the challenges we face together – with the ideas, expertise and strength of all our employees."

Mattias Lapp, Chairman of the Board at LAPP Holding SE

LAPP is a family company. We think long-term and act responsibly – for our employees, for our customers, for our suppliers, for the environment and for society. Sustainability is an integral part of our global corporate strategy and culture. In this way, we are making an effective contribution to the future of coming generations and the preservation of our planet.

For us, economic success is always linked to social and ecological commitment. Sustainable, environmentally friendly management and the responsible use of all natural resources are important criteria for our company decisions. People play a central role in this. We take our responsibility seriously and see ourselves as an active part of an environment and society worth living in. LAPP cultivates a strong understanding of respectful and compliant business behaviour, which we implement worldwide.

We are convinced that we as a company must set a good example so that future generations can also find a planet worth living on. With this in mind, LAPP has set itself ambitious goals in the areas of environment, products & innovation and employees & society.

Sustainability is one of five overarching goals of the Strategy 2027. We have set ourselves the following milestones with regard to our sustainable actions, which are firmly anchored in our strategy and are therefore an integral part of all business processes. These are regularly checked for compliance.

We align our sustainability activities with the goals of the Paris Climate Agreement and the 17 Sustainable Development Goals (SDGs) of the United Nations. Five of the seventeen SDGs in particular influence our work for sustainable business at an economic, ecological and social level:

• Health and well-being,
• Decent work and economic growth,
• Industry, innovation and infrastructure,
• Sustainable consumption and production and
• Climate protection measures.

As a globally active company, we comply with guidelines, laws and material-related regulations at German and European level, as well as the specific requirements of our American and Asian sales and production regions.

We use the materiality assessment to identify processes with relevant negative and positive effects as well as risks and opportunities in environmental, social and economic areas. 

Diversity Charter

The Charta der Vielfalt e.V. is Germany's largest employer initiative for the promotion of diversity in the workplace. Around 6,000 companies and institutions have signed the Diversity Charter to date and are committed to an appreciative and unprejudiced working environment. LAPP signed the Charta der Vielfalt (Diversity Charter) in 2022 and participates in realising the Charter's goals, e.g. with an annual Diversity Day.

Copper Mark

The Copper Mark is a globally recognised standard for responsible copper production. As part of the certification process, various sustainability criteria from the areas of compliance, child labour and occupational safety, among others, which are defined in the Risk Readiness Assessment of the Responsible Minerals Initiative (RMI), are audited externally by an independent body. LAPP has been a supporter of the initiative since 2023 and is involved in various working groups. As a copper processor, LAPP cannot yet be certified by The Copper Mark.

WIN Charter

In 2023, LAPP joined the WIN-Charta of the state of Baden-Württemberg, a sustainability management system. As a WIN-Charta company, LAPP has committed itself to the twelve guiding principles of the Charter and submitted a target concept containing information on sustainability management as well as intended targets and measures. In 2024, LAPP submitted a WIN-Charta report providing information on the implementation status of the measures achieved to date.

Retrieve LAPP target concept

Joblinge

JOBLINGE e.V. pools the commitment of business, the state and private volunteers to make it easier for young adults with poor starting conditions to enter working life. The aim is to increase equal opportunities on the path to vocational training. Matthias Lapp has been an honorary member of the supervisory board of JOBLINGE e.V. for many years. In addition, LAPP employees support the young people on a voluntary basis on their path to training and work.

Kind e.V.

The non-profit organisation Kind e.V. is committed to reconciling family and career. Kind e.V. Stuttgart was founded by companies and works councils of the Vaihingen-Möhringen Economic and Industrial Association. The initiative offers children a safe and loving environment in company-run nurseries, where they are cared for and encouraged. Kind e.V. works closely with companies that are also committed to reconciling work and family life. LAPP has supported the association for many years.

Diversity Charter

The Charta der Vielfalt e.V. is Germany's largest employer initiative for the promotion of diversity in the workplace. Around 6,000 companies and institutions have signed the Diversity Charter to date and are committed to an appreciative and unprejudiced working environment. LAPP signed the Charta der Vielfalt (Diversity Charter) in 2022 and participates in realising the Charter's goals, e.g. with an annual Diversity Day.

Copper Mark

The Copper Mark is a globally recognised standard for responsible copper production. As part of the certification process, various sustainability criteria from the areas of compliance, child labour and occupational safety, among others, which are defined in the Risk Readiness Assessment of the Responsible Minerals Initiative (RMI), are audited externally by an independent body. LAPP has been a supporter of the initiative since 2023 and is involved in various working groups. As a copper processor, LAPP cannot yet be certified by The Copper Mark.

WIN Charter

In 2023, LAPP joined the WIN-Charta of the state of Baden-Württemberg, a sustainability management system. As a WIN-Charta company, LAPP has committed itself to the twelve guiding principles of the Charter and submitted a target concept containing information on sustainability management as well as intended targets and measures. In 2024, LAPP submitted a WIN-Charta report providing information on the implementation status of the measures achieved to date.

Retrieve LAPP target concept

Joblinge

JOBLINGE e.V. pools the commitment of business, the state and private volunteers to make it easier for young adults with poor starting conditions to enter working life. The aim is to increase equal opportunities on the path to vocational training. Matthias Lapp has been an honorary member of the supervisory board of JOBLINGE e.V. for many years. In addition, LAPP employees support the young people on a voluntary basis on their path to training and work.

Kind e.V.

The non-profit organisation Kind e.V. is committed to reconciling family and career. Kind e.V. Stuttgart was founded by companies and works councils of the Vaihingen-Möhringen Economic and Industrial Association. The initiative offers children a safe and loving environment in company-run nurseries, where they are cared for and encouraged. Kind e.V. works closely with companies that are also committed to reconciling work and family life. LAPP has supported the association for many years.

«Как семейный бизнес, ориентированный на поиск перспективных решений для будущих поколений, мы обязаны ответственно обращаться с ресурсами людей и окружающей среды. Для нас анализ воздействия нашей работы и наших продуктов является частью разработки многообещающих инноваций. Устойчивое мышление влияет на наши решения каждый день. Мы вместе решаем стоящие перед нами задачи — с помощью идей, знаний и силы всех наших сотрудников.»

Матиас Лапп, председатель совета директоров LAPP Holding SE

LAPP — семейная компания. Мы думаем о будущем и действуем ответственно — для наших сотрудников, клиентов, поставщиков, окружающей среды и общества. Устойчивое развитие является неотъемлемой частью нашей глобальной корпоративной стратегии и культуры. Таким образом, мы вносим эффективный вклад в будущее будущих поколений и сохранение нашей планеты.

Для нас экономический успех всегда связан с социальной и экологической ответственностью. Устойчивое, экологически грамотное управление и бережное использование всех природных ресурсов — важные критерии при принятии решений в компании. Человек играет в этом центральную роль. Мы серьезно относимся к своей ответственности и считаем себя активной частью среды и общества, достойных для жизни. LAPP развивает глубокое понимание уважительного и добросовестного ведения бизнеса, которое мы реализуем по всему миру.

Мы убеждены, что компания должна задавать хороший пример, чтобы будущие поколения также могли найти планету, пригодную для жизни. Исходя из этого, LAPP поставил перед собой амбициозные цели в таких областях, как окружающая среда, продукты и инновации, а также сотрудники и общество.

Устойчивое развитие — одна из пяти основных целей Стратегии 2027. Мы поставили перед собой следующие ключевые этапы в области устойчивых действий, которые прочно закреплены в нашей стратегии и, следовательно, являются неотъемлемой частью всех бизнес-процессов. Их соблюдение регулярно контролируется.

Мы согласуем нашу деятельность в области устойчивого развития с целями Парижского климатического соглашения и 17 Целями устойчивого развития (ЦУР) Организации Объединенных Наций. Особенно пять из семнадцати ЦУР влияют на нашу работу по устойчивому бизнесу в экономическом, экологическом и социальном аспектах:

• Здоровье и благополучие,
• Достойная работа и экономический рост,
• Промышленность, инновации и инфраструктура,
• Устойчивое потребление и производство,
• Меры по борьбе с изменением климата.

Будучи международной компанией, мы соблюдаем руководящие принципы, законы и нормативные акты, касающиеся материалов, на немецком и европейском уровнях, а также конкретные требования наших американских и азиатских регионов продаж и производства.

Мы используем оценку значимости (materiality assessment), чтобы выявлять процессы с существенными негативными и позитивными эффектами, а также риски и возможности в экологической, социальной и экономической сферах.

Хартия разнообразия

Charta der Vielfalt e.V. — крупнейшая в Германии инициатива работодателей по продвижению разнообразия на рабочем месте. На сегодняшний день около 6000 компаний и организаций подписали Хартии разнообразия и обязались создавать уважительную и свободную от предрассудков рабочую среду. LAPP подписала Хартии разнообразия (Charta der Vielfalt) в 2022 году и участвует в реализации целей Хартии, например, проводя ежегодный День разнообразия.

Copper Mark

Copper Mark — это глобально признанный стандарт ответственного производства меди. В рамках процесса сертификации различные критерии устойчивого развития в областях соответствия требованиям, детского труда и охраны труда, среди прочих, которые определены в Оценке готовности к рискам (Risk Readiness Assessment) Инициативы ответственных минералов (Responsible Minerals Initiative, RMI), проходят внешнюю проверку независимым органом. LAPP поддерживает эту инициативу с 2023 года и участвует в различных рабочих группах. Поскольку LAPP является переработчиком меди, компания пока не может получить сертификацию Copper Mark.

WIN Хартия

В 2023 году компания LAPP присоединилась к WIN-Хартии земли Баден-Вюртемберг — системе управления устойчивым развитием. В качестве компании, участвующей в WIN-Хартии, LAPP взяла на себя обязательство соблюдать двенадцать руководящих принципов Хартии и подала целевую концепцию, содержащую информацию об управлении устойчивым развитием, а также о планируемых целях и мерах. В 2024 году LAPP представила отчет по WIN-Хартии с информацией о текущем статусе выполнения достигнутых мер.

Получить целевую концепцию LAPP

Joblinge

JOBLINGE e.V. объединяет усилия бизнеса, государства и частных волонтеров, чтобы облегчить молодым людям с неблагоприятными стартовыми условиями вход в трудовую жизнь. Цель состоит в том, чтобы повысить равные возможности на пути к профессиональному обучению. Матиас Лапп уже много лет является почетным членом наблюдательного совета JOBLINGE e.V. Кроме того, сотрудники LAPP добровольно поддерживают молодежь на их пути к обучению и работе.

Kind e.V.

Некоммерческая организация Kind e.V. занимается поддержкой совмещения семьи и карьеры. Kind e.V. в Штутгарте была основана компаниями и производственными советами Экономического и промышленного объединения Вайхинген-Мёрринген. Эта инициатива предлагает детям безопасную и любящую среду в детских садах, управляемых компанией, где за ними ухаживают и их поддерживают. Kind e.V. тесно сотрудничает с компаниями, которые также стремятся совмещать работу и семейную жизнь. LAPP уже много лет поддерживает эту ассоциацию.