Мыслить инновационно, действовать устойчиво

«Как семейный бизнес, ориентированный на поиск перспективных решений для будущих поколений, мы обязаны ответственно обращаться с ресурсами людей и окружающей среды. Для нас анализ воздействия нашей работы и наших продуктов является частью разработки многообещающих инноваций. Устойчивое мышление влияет на наши решения каждый день. Мы вместе решаем стоящие перед нами задачи — с помощью идей, знаний и силы всех наших сотрудников.»

Матиас Лапп, председатель совета директоров LAPP Holding SE

LAPP — семейная компания. Мы думаем о будущем и действуем ответственно — для наших сотрудников, клиентов, поставщиков, окружающей среды и общества. Устойчивое развитие является неотъемлемой частью нашей глобальной корпоративной стратегии и культуры. Таким образом, мы вносим эффективный вклад в будущее будущих поколений и сохранение нашей планеты.

Для нас экономический успех всегда связан с социальной и экологической ответственностью. Устойчивое, экологически грамотное управление и бережное использование всех природных ресурсов — важные критерии при принятии решений в компании. Человек играет в этом центральную роль. Мы серьезно относимся к своей ответственности и считаем себя активной частью среды и общества, достойных для жизни. LAPP развивает глубокое понимание уважительного и добросовестного ведения бизнеса, которое мы реализуем по всему миру.

Мы убеждены, что компания должна задавать хороший пример, чтобы будущие поколения также могли найти планету, пригодную для жизни. Исходя из этого, LAPP поставил перед собой амбициозные цели в таких областях, как окружающая среда, продукты и инновации, а также сотрудники и общество.

Устойчивое развитие — одна из пяти основных целей Стратегии 2027. Мы поставили перед собой следующие ключевые этапы в области устойчивых действий, которые прочно закреплены в нашей стратегии и, следовательно, являются неотъемлемой частью всех бизнес-процессов. Их соблюдение регулярно контролируется.

Мы согласуем нашу деятельность в области устойчивого развития с целями Парижского климатического соглашения и 17 Целями устойчивого развития (ЦУР) Организации Объединенных Наций. Особенно пять из семнадцати ЦУР влияют на нашу работу по устойчивому бизнесу в экономическом, экологическом и социальном аспектах:

• Здоровье и благополучие,
• Достойная работа и экономический рост,
• Промышленность, инновации и инфраструктура,
• Устойчивое потребление и производство,
• Меры по борьбе с изменением климата.

Будучи международной компанией, мы соблюдаем руководящие принципы, законы и нормативные акты, касающиеся материалов, на немецком и европейском уровнях, а также конкретные требования наших американских и азиатских регионов продаж и производства.

Мы используем оценку значимости (materiality assessment), чтобы выявлять процессы с существенными негативными и позитивными эффектами, а также риски и возможности в экологической, социальной и экономической сферах.

Хартия разнообразия

Charta der Vielfalt e.V. — крупнейшая в Германии инициатива работодателей по продвижению разнообразия на рабочем месте. На сегодняшний день около 6000 компаний и организаций подписали Хартии разнообразия и обязались создавать уважительную и свободную от предрассудков рабочую среду. LAPP подписала Хартии разнообразия (Charta der Vielfalt) в 2022 году и участвует в реализации целей Хартии, например, проводя ежегодный День разнообразия.

Copper Mark

Copper Mark — это глобально признанный стандарт ответственного производства меди. В рамках процесса сертификации различные критерии устойчивого развития в областях соответствия требованиям, детского труда и охраны труда, среди прочих, которые определены в Оценке готовности к рискам (Risk Readiness Assessment) Инициативы ответственных минералов (Responsible Minerals Initiative, RMI), проходят внешнюю проверку независимым органом. LAPP поддерживает эту инициативу с 2023 года и участвует в различных рабочих группах. Поскольку LAPP является переработчиком меди, компания пока не может получить сертификацию Copper Mark.

WIN Хартия

В 2023 году компания LAPP присоединилась к WIN-Хартии земли Баден-Вюртемберг — системе управления устойчивым развитием. В качестве компании, участвующей в WIN-Хартии, LAPP взяла на себя обязательство соблюдать двенадцать руководящих принципов Хартии и подала целевую концепцию, содержащую информацию об управлении устойчивым развитием, а также о планируемых целях и мерах. В 2024 году LAPP представила отчет по WIN-Хартии с информацией о текущем статусе выполнения достигнутых мер.

Получить целевую концепцию LAPP

Joblinge

JOBLINGE e.V. объединяет усилия бизнеса, государства и частных волонтеров, чтобы облегчить молодым людям с неблагоприятными стартовыми условиями вход в трудовую жизнь. Цель состоит в том, чтобы повысить равные возможности на пути к профессиональному обучению. Матиас Лапп уже много лет является почетным членом наблюдательного совета JOBLINGE e.V. Кроме того, сотрудники LAPP добровольно поддерживают молодежь на их пути к обучению и работе.

Kind e.V.

Некоммерческая организация Kind e.V. занимается поддержкой совмещения семьи и карьеры. Kind e.V. в Штутгарте была основана компаниями и производственными советами Экономического и промышленного объединения Вайхинген-Мёрринген. Эта инициатива предлагает детям безопасную и любящую среду в детских садах, управляемых компанией, где за ними ухаживают и их поддерживают. Kind e.V. тесно сотрудничает с компаниями, которые также стремятся совмещать работу и семейную жизнь. LAPP уже много лет поддерживает эту ассоциацию.