Кодекс Деловой Этики

Преамбула

LAPP, являясь глобальной группой компаний, поставляет и продает продукцию и услуги на мировом рынке. В процессе работы мы постоянно совершенствуем самодостаточное развитие продуктов и решений, сочетая социальные, экологические и этические принципы в нашей предпринимательской деятельности. Таким образом, мы создаем возможность удовлетворить текущие и будущие потребности общества и окружающей среды для себя, наших поставщиков и наших клиентов.

Мы поддерживаем ответственное сотрудничество с нашими поставщиками, основанное на

создании ценностных партнерских отношений, в целях развития устойчивой цепочки поставок. Мы ожидаем, что наши поставщики будут соблюдать действующее законодательство и следовать международно признанным экологическим стандартам, стандартам социального и корпоративного управления (стандарты ESG). Мы также ожидаем, что наши поставщики будут работать над внедрением этих стандартов среди собственных поставщиков.

В частности, мы настаиваем на соблюдении, поддержке и признании вами, как поставщиком,

данного Кодекса деловой этики поставщиков, основанного на стандартах ESG. Вы должны выполнять свои обязательства по проведению непрерывного анализа рисков не

только по случаю, но также при значительном изменении или увеличении риска в вашей компании в связи с внедрением нового продукта, проекта или освоении новой сферы бизнеса. Это касается не только вашей собственной операционной деятельности, но и прямых и косвенных поставщиков. Для этих целей вы должны поддерживать соответствующую внутреннюю процедуру подачи и рассмотрения рекламаций, независимо от того, когда европейские директивы будут преобразованы в законодательство Германии.

Маттиас Лапп, Председатель Правления и главный исполнительный директор LA EMEA |Lapp Holding AG

Ян Цилиакс, Финансовый директор (CFO) Lapp Holding AG

Социальная ответственность

• Права человека. Вы поддерживаете защиту всемирно признанных прав человека, боротесь с любой формой принудительного труда, рабского труда, детского труда или аналогичных видов труда. Любая работа является добровольной, и ваши сотрудники имеют возможность прекратить рабочие или деловые отношения в любое время. Если работают дети, вы придерживаетесь рекомендаций Конвенции МОТ относительно минимального возраста.
• Охрана труда и техника безопасности. Вы обеспечиваете безопасные и здоровые условия труда для своих сотрудников, соблюдая применимое право. Опасности и вытекающие из них риски для здоровья, которым сотрудники подвергаются, должны надлежащим образом оцениваться, а также необходимо предпринимать соответствующие меры защиты. В частности, вы не терпите никаких притеснений или любого вида оскорблений, жестокого и бесчеловечного обращения, а также незаконные действия, такие как психологическое насилие, сексуальные домогательства и личные домогательства.
• Свобода объединения и право на ведение коллективных переговоров. Вы признаете свободу объединения и право всех сотрудников на коллективные переговоры в соответствии с действующим законодательством.
• Запрет на дискриминацию. Вы относитесь к своим сотрудникам справедливо, вежливо и уважительно. Вы обеспечиваете рабочее место, которое свободно от дискриминации, домогательств или унижения. В частности, дискриминация ваших сотрудников по признаку этнической или культурной принадлежности, инвалидности, пола, религиозных убеждений, возраста или сексуальной ориентации не допускается.
• Справедливая заработная плата и справедливое рабочее время. Вы соблюдаете минимальную заработную плату и рабочее время в соответствии с федеральными и муниципальными правовыми нормами. Вы обеспечиваете прожиточный минимум, принимая во внимание местные условия жизни.
• Механизмы подачи претензий. Вы обеспечиваете эффективные механизмы подачи претензий для ваших сотрудников и других заинтересованных групп, которые могут быть затронуты негативным воздействием.
• Конфликтные полезные ископаемые. Вы не поставляете какие-либо продукты, содержащие конфликтные минералы, которые непосредственно или косвенно финансируют или поддерживают вооруженные группы и ведут к нарушению прав человека. Мы ожидаем, что вы выполните свои обязанности комплексной экспертизы логистической цепочки конфликтных минералов в соответствии с рекомендациями директив ОЭСР.

Экологическая ответственность

• Защита окружающей среды. Вы соблюдаете применимые нормы по охране окружающей среды, здоровья и безопасности. Вы поддерживаете безопасное и экологически совместимое развитие и производство ваших продуктов, а также их транспортировку, использование и утилизацию.
• Экологический менеджмент/обращение с опасными материалами. Вы используете соответствующие системы управления для обеспечения соответствия качества продукции и безопасности продукции применимым спецификациям. Вы избегаете использования опасных для здоровья веществ в вашей продукции и на ​​производственных объектах, таким образом, что опасность для жизни и здоровья ваших сотрудников, соседей и населения не исходила от текущих процессов в окружающую среду. Вы применяете подходящую систему экологического управления в целях снижения воздействия вашей операционной деятельности на биоразнообразие, изменение климата и нехватку воды.
• Сокращение использования ресурсов, отходов и выбросов. Вы используете ресурсы эффективно, внедряете энергоэффективные и экологически безопасные адаптированные технологии и сокращаете объемы отходов, а также выбросы в воздух, воду и почву.

Стандарты управления

• Антимонопольное право и торговый контроль. Вы соблюдаете действующие национальные, европейские и международные правила в отношении торговли и соблюдения международного права, особенно, но не ограничиваясь, антимонопольное законодательство и законодательство о конкуренции, таможенные правила и закон в части импорта, экспортный контроль национальных и третьих стран, а также положения об экономических и военных санкциях.
• Коррупция, взяточничество и отмывание денег. Вы боретесь с коррупцией, взяточничеством и другими незаконными обогащениями и воздерживаетесь от любых форм деятельности по отмыванию денег.
• Конфликт интересов. Вы принимаете решения по операционной деятельности с LAPP, основываясь на объективных критериях и разделении деловых и частных интересов. Этот позволит избежать конфликтов интересов, связанных с личными делами, экономической деятельностью или другими видами деятельности.
• Защита данных, информационная безопасность и конфиденциальность. Вы уважаете частную жизнь и конфиденциальную информацию всех ваших сотрудников и деловых партнеров и защищаете данные и интеллектуальную собственность от неправомерного использования.

Внедрение Кодекса деловой этики поставщика

Мы ожидаем, что вы, как поставщик, определите риски в своих цепочках поставок и инициируете соответствующие меры для минимизации рисков. Это позволит нам обеспечить принципы устойчивого развития.

Подписывая Кодекс деловой этики поставщика, вы признаете изложенные принципы и поведенческие меры и подтверждаете свои обязательства по внедрению этих принципов с помощью вашего собственного кодекса деловой этики и системы управления рисками, которая включает и отслеживает эти стандарты.

LAPP оставляет за собой право проверять соблюдение вышеуказанных стандартов и принципов посредством индивидуальных вопросов или аудитов. LAPP примет соответствующие меры в отношении деловых отношений, если есть основания полагать, что законы, правила или стандарты нарушаются. В частности, LAPP оставляет за собой право приостанавливать или прекращать деловые отношения в случаях, если не принимаются меры по устранению таких нарушений, или выявлены систематические нарушения.

Если у вас есть опасения по поводу незаконного поведения или недобросовестного поведения, пожалуйста, свяжитесь с горячей линией LAPP Compliance по телефону +49 711-7838 8888 или отправьте письмо по адресу compliance.de.lhi(at)lapp.com.

Помогите нам обеспечить соблюдение принципов устойчивого развития в наших цепочках поставок.