Іскерлік Этика Кодексі

Преамбула

LАРР жаһандық компаниялар тобы бола отырып, әлемдік нарықта өнімдер мен қызметтерді жеткізеді және сатады. Жұмыс барысында біз кәсіпкерлік қызметімізде әлеуметтік, экологиялық және этикалық принциптерді үйлестіре отырып, өнімдер мен шешімдердің өзін-өзі қамтамасыз етуін үнемі жетілдіріп отырамыз. Осылайша, біз өзімізге, жеткізушілерімізге және тұтынушыларымызға қоғамның және қоршаған ортаның ағымдағы және болашақ қажеттіліктерін қанағаттандыру мүмкіндігін жасаймыз.

Біз тұрақты жеткізу тізбегін дамыту мақсатында құндылық серіктестіктерін құруға негізделген жеткізушілерімізбен жауапты серіктестікті қолдаймыз. Біздің жеткізушілеріміз қолданыстағы заңнаманы сақтайды және халықаралық деңгейде танылған экологиялық стандарттарды, әлеуметтік және корпоративтік басқару стандарттарын (ESG стандарттары) ұстанады деп күтеміз. Біз сондай-ақ жеткізушілеріміз осы стандарттарды өз жеткізушілеріне енгізу үшін жұмыс істейді деп күтеміз.

Атап айтқанда, біз сіздердің жеткізуші ретінде ESG стандарттарына негізделген жеткізушілердің Іскерлік этика кодексін сақтауыңызды, қолдауыңызды және мойындауыңызды талап етеміз. Сіз тәуекелдерді тек жағдайға ғана емес, сонымен қатар жаңа өнімді, жобаны енгізуге немесе бизнестің жаңа саласын игеруге байланысты компанияңыздағы тәуекелдің айтарлықтай өзгеруіне немесе ұлғаюына байланысты үздіксіз талдау жүргізу бойынша міндеттемелеріңізді орындауыңыз керек. Бұл сіздің жеке операциялық қызметіңізге ғана емес, сонымен қатар тікелей және жанама жеткізушілерге де қатысты. Осы мақсаттар үшін сіз еуропалық директивалар Германия заңнамасына қашан өзгертілетініне қарамастан, жарнамаларды беру мен қараудың тиісті ішкі процедурасын сақтауыңыз керек.

Маттиас Лапп, LA EMEA |Lapp Holding AG Басқарма төрағасы және бас атқарушы директоры

Ян Цилиакс, Lapp Holding AG қаржы директоры (CFO)

Әлеуметтік жауапкершілік

Адам құқықтары. Сіз халықаралық деңгейде танылған адам құқықтарын қорғауды қолдайсыз, мәжбүрлі еңбектің, құл еңбегінің, балалар еңбегінің немесе соған ұқсас еңбек түрлерінің кез келген түрімен күресесіз. Кез-келген жұмыс ерікті болып табылады және сіздің қызметкерлеріңізде кез-келген уақытта жұмыс немесе іскерлік қатынастарды тоқтату мүмкіндігі бар. Егер балалар жұмыс істесе, сіз ең төменгі жасқа қатысты ХЕҰ Конвенциясының ұсыныстарын ұстанасыз.

Еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасы. Сіз қолданыстағы құқықты сақтай отырып, қызметкерлеріңіз үшін қауіпсіз және салауатты еңбек жағдайларын қамтамасыз етесіз. Қызметкерлердің денсаулығына төнетін қауіптер мен қауіптер тиісті түрде бағалануы керек, сонымен қатар тиісті қорғаныс шараларын қабылдау қажет. Атап айтқанда, сіз ешқандай қудалауға немесе қорлаудың кез келген түріне, қатыгездікке және адамгершілікке жатпайтын қарым-қатынасқа, сондай-ақ психологиялық зорлық-зомбылық, жыныстық қудалау және жеке қудалау сияқты заңсыз әрекеттерге жол бермейсіз.

Бірлестік бостандығы және Ұжымдық келіссөздер жүргізу құқығы. Сіз қолданыстағы заңнамаға сәйкес бірлестік еркіндігін және барлық қызметкерлердің ұжымдық келіссөздер жүргізу құқығын мойындайсыз.

Кемсітушілікке тыйым салу. Сіз өз қызметкерлеріңізге әділ, сыпайы және құрметпен қарайсыз. Сіз кемсітушілікке, қудалауға немесе қорлауға жол бермейтін жұмыс орнын қамтамасыз етесіз. Атап айтқанда, сіздің қызметкерлеріңізді этникалық немесе мәдени, мүгедектік, жыныс, діни сенім, жас немесе жыныстық бағдар бойынша кемсітуге жол берілмейді.

Әділ жалақы және әділ жұмыс уақыты. Сіз федералды және муниципалдық құқықтық нормаларға сәйкес ең төменгі жалақы мен жұмыс уақытын сақтайсыз. Сіз жергілікті өмір сүру жағдайларын ескере отырып, күнкөріс деңгейін қамтамасыз етесіз.

Наразылық білдіру механизмдері. Сіз өзіңіздің қызметкерлеріңізге және басқа да мүдделі топтарға теріс әсер етуі мүмкін тиімді наразылық білдіру механизмдерін ұсынасыз.

Жанжалды пайдалы қолданылмайтын. Сіз қарулы топтарды тікелей немесе жанама түрде қаржыландыратын немесе қолдайтын және адам құқықтарының бұзылуына әкелетін жанжалды минералдары бар өнімдерді жеткізбейсіз. Біз сізден ЭЫДҰ директиваларының ұсынымдарына сәйкес жанжалды минералдардың логистикалық тізбегін кешенді сараптау міндеттерін орындайсыз деп күтеміз.

Экологиялық жауапкершілік

Қоршаған ортаны қорғау. Сіз қоршаған ортаны қорғау, денсаулық және қауіпсіздік бойынша қолданыстағы ережелерді сақтайсыз. Сіз өнімдеріңіздің қауіпсіз және экологиялық үйлесімді дамуы мен өндірісін, сондай-ақ оларды тасымалдауды, пайдалануды және жоюды қолдайсыз.

Экологиялық менеджмент/қауіпті материалдармен жұмыс. Өнім сапасы мен өнім қауіпсіздігінің қолданылатын сипаттамаларға сәйкестігін қамтамасыз ету үшін тиісті басқару жүйелерін пайдаланасыз. Сіз өз өнімдеріңізде және өндіріс орындарында денсаулыққа қауіпті заттарды пайдаланудан аулақ боласыз, осылайша Сіздің қызметкерлеріңіздің, көршілеріңіздің және тұрғындарыңыздың өмірі мен денсаулығына қауіп қоршаған ортаға ағымдағы процестерден туындамады. Сіз өзіңіздің жұмысыңыздың биоәртүрлілікке, климаттың өзгеруіне және су тапшылығына әсерін азайту үшін қолайлы экологиялық басқару жүйесін қолданасыз.

Ресурстарды, қалдықтарды және шығарындыларды пайдалануды азайту. Сіз ресурстарды тиімді пайдаланасыз, энергияны үнемдейтін және экологиялық таза бейімделген технологияларды енгізесіз және қалдықтарды, сондай-ақ ауаға, суға және топыраққа шығарындыларды азайтасыз.

Басқару стандарттары

Монополияға қарсы құқық және сауда бақылауы. Сіз сауда мен халықаралық құқықты сақтауға қатысты қолданыстағы ұлттық, еуропалық және халықаралық ережелерді, әсіресе монополияға қарсы және бәсекелестік туралы заңнаманы, импорттың кедендік ережелері мен заңдарын, ұлттық және үшінші елдердің экспорттық бақылауын және экономикалық және әскери санкциялар туралы ережелерді сақтайсыз.

Сыбайлас жемқорлық, парақорлық және ақшаны жылыстату. Сіз сыбайлас жемқорлықпен, парақорлықпен және басқа да заңсыз байытулармен күресесіз және ақшаны жылыстатудың кез келген түрінен аулақ боласыз.

Мүдделер қақтығысы. Сіз объективті критерийлерге негізделген LAPP операциялық шешімдер қабылдайсыз және іскерлік және жеке мүдделерді бөлу. Бұл жеке істерге, экономикалық қызметке немесе басқа қызмет түрлеріне байланысты мүдделер қақтығысын болдырмайды.

Деректерді қорғау, ақпараттық қауіпсіздік және құпиялылық. Сіз барлық қызметкерлеріңіздің және іскери серіктестеріңіздің жеке өмірі мен құпия ақпаратын құрметтейсіз және деректер мен зияткерлік меншікті заңсыз пайдаланудан қорғайсыз.

Жеткізушінің Іскерлік этика кодексін енгізу

Сіз жеткізуші ретінде жеткізу тізбегіңіздегі тәуекелдерді анықтап, тәуекелдерді азайту үшін тиісті шараларды бастайсыз деп күтеміз. Бұл бізге тұрақты даму қағидаттарын қамтамасыз етуге мүмкіндік береді.

Жеткізушінің іскерлік этика кодексіне қол қою арқылы сіз белгіленген қағидаттар мен мінез-құлық шараларын мойындайсыз және осы стандарттарды қамтитын және қадағалайтын жеке іскерлік этика кодексі мен тәуекелдерді басқару жүйесі арқылы осы принциптерді енгізу бойынша міндеттемелеріңізді растайсыз.

LAPP жеке сұрақтар немесе аудиттер арқылы жоғарыда аталған стандарттар мен принциптердің сақталуын тексеру құқығын өзіне қалдырады.

LAPP заңдар, ережелер немесе стандарттар бұзылған деп санауға негіз болса, іскерлік қатынастарға қатысты тиісті шараларды қабылдайды. Атап айтқанда, LAPP мұндай бұзушылықтарды жою бойынша шаралар қабылданбаған немесе жүйелі бұзушылықтар анықталған жағдайларда іскерлік қатынастарды тоқтата тұру немесе тоқтату құқығын өзіне қалдырады.

Егер сізде заңсыз мінез-құлық немесе жосықсыз мінез-құлық туралы алаңдаушылық болса, +49 711-7838 8888 нөмірі бойынша LAPP Compliance сенім телефонына хабарласыңыз немесе compliance.de.lhi(at)lapp.com электрондық поштасына хат жазыңыз.

Жеткізу тізбегімізде тұрақты даму принциптерін сақтауға көмектесіңіз.

Преамбула

LAPP, являясь глобальной группой компаний, поставляет и продает продукцию и услуги на мировом рынке. В процессе работы мы постоянно совершенствуем самодостаточное развитие продуктов и решений, сочетая социальные, экологические и этические принципы в нашей предпринимательской деятельности. Таким образом, мы создаем возможность удовлетворить текущие и будущие потребности общества и окружающей среды для себя, наших поставщиков и наших клиентов.

Мы поддерживаем ответственное сотрудничество с нашими поставщиками, основанное на

создании ценностных партнерских отношений, в целях развития устойчивой цепочки поставок. Мы ожидаем, что наши поставщики будут соблюдать действующее законодательство и следовать международно признанным экологическим стандартам, стандартам социального и корпоративного управления (стандарты ESG). Мы также ожидаем, что наши поставщики будут работать над внедрением этих стандартов среди собственных поставщиков.

В частности, мы настаиваем на соблюдении, поддержке и признании вами, как поставщиком,

данного Кодекса деловой этики поставщиков, основанного на стандартах ESG. Вы должны выполнять свои обязательства по проведению непрерывного анализа рисков не

только по случаю, но также при значительном изменении или увеличении риска в вашей компании в связи с внедрением нового продукта, проекта или освоении новой сферы бизнеса. Это касается не только вашей собственной операционной деятельности, но и прямых и косвенных поставщиков. Для этих целей вы должны поддерживать соответствующую внутреннюю процедуру подачи и рассмотрения рекламаций, независимо от того, когда европейские директивы будут преобразованы в законодательство Германии.

Маттиас Лапп, Председатель Правления и главный исполнительный директор LA EMEA |Lapp Holding AG

Ян Цилиакс, Финансовый директор (CFO) Lapp Holding AG

Социальная ответственность

• Права человека. Вы поддерживаете защиту всемирно признанных прав человека, боротесь с любой формой принудительного труда, рабского труда, детского труда или аналогичных видов труда. Любая работа является добровольной, и ваши сотрудники имеют возможность прекратить рабочие или деловые отношения в любое время. Если работают дети, вы придерживаетесь рекомендаций Конвенции МОТ относительно минимального возраста.
• Охрана труда и техника безопасности. Вы обеспечиваете безопасные и здоровые условия труда для своих сотрудников, соблюдая применимое право. Опасности и вытекающие из них риски для здоровья, которым сотрудники подвергаются, должны надлежащим образом оцениваться, а также необходимо предпринимать соответствующие меры защиты. В частности, вы не терпите никаких притеснений или любого вида оскорблений, жестокого и бесчеловечного обращения, а также незаконные действия, такие как психологическое насилие, сексуальные домогательства и личные домогательства.
• Свобода объединения и право на ведение коллективных переговоров. Вы признаете свободу объединения и право всех сотрудников на коллективные переговоры в соответствии с действующим законодательством.
• Запрет на дискриминацию. Вы относитесь к своим сотрудникам справедливо, вежливо и уважительно. Вы обеспечиваете рабочее место, которое свободно от дискриминации, домогательств или унижения. В частности, дискриминация ваших сотрудников по признаку этнической или культурной принадлежности, инвалидности, пола, религиозных убеждений, возраста или сексуальной ориентации не допускается.
• Справедливая заработная плата и справедливое рабочее время. Вы соблюдаете минимальную заработную плату и рабочее время в соответствии с федеральными и муниципальными правовыми нормами. Вы обеспечиваете прожиточный минимум, принимая во внимание местные условия жизни.
• Механизмы подачи претензий. Вы обеспечиваете эффективные механизмы подачи претензий для ваших сотрудников и других заинтересованных групп, которые могут быть затронуты негативным воздействием.
• Конфликтные полезные ископаемые. Вы не поставляете какие-либо продукты, содержащие конфликтные минералы, которые непосредственно или косвенно финансируют или поддерживают вооруженные группы и ведут к нарушению прав человека. Мы ожидаем, что вы выполните свои обязанности комплексной экспертизы логистической цепочки конфликтных минералов в соответствии с рекомендациями директив ОЭСР.

Экологическая ответственность

• Защита окружающей среды. Вы соблюдаете применимые нормы по охране окружающей среды, здоровья и безопасности. Вы поддерживаете безопасное и экологически совместимое развитие и производство ваших продуктов, а также их транспортировку, использование и утилизацию.
• Экологический менеджмент/обращение с опасными материалами. Вы используете соответствующие системы управления для обеспечения соответствия качества продукции и безопасности продукции применимым спецификациям. Вы избегаете использования опасных для здоровья веществ в вашей продукции и на ​​производственных объектах, таким образом, что опасность для жизни и здоровья ваших сотрудников, соседей и населения не исходила от текущих процессов в окружающую среду. Вы применяете подходящую систему экологического управления в целях снижения воздействия вашей операционной деятельности на биоразнообразие, изменение климата и нехватку воды.
• Сокращение использования ресурсов, отходов и выбросов. Вы используете ресурсы эффективно, внедряете энергоэффективные и экологически безопасные адаптированные технологии и сокращаете объемы отходов, а также выбросы в воздух, воду и почву.

Стандарты управления

• Антимонопольное право и торговый контроль. Вы соблюдаете действующие национальные, европейские и международные правила в отношении торговли и соблюдения международного права, особенно, но не ограничиваясь, антимонопольное законодательство и законодательство о конкуренции, таможенные правила и закон в части импорта, экспортный контроль национальных и третьих стран, а также положения об экономических и военных санкциях.
• Коррупция, взяточничество и отмывание денег. Вы боретесь с коррупцией, взяточничеством и другими незаконными обогащениями и воздерживаетесь от любых форм деятельности по отмыванию денег.
• Конфликт интересов. Вы принимаете решения по операционной деятельности с LAPP, основываясь на объективных критериях и разделении деловых и частных интересов. Этот позволит избежать конфликтов интересов, связанных с личными делами, экономической деятельностью или другими видами деятельности.
• Защита данных, информационная безопасность и конфиденциальность. Вы уважаете частную жизнь и конфиденциальную информацию всех ваших сотрудников и деловых партнеров и защищаете данные и интеллектуальную собственность от неправомерного использования.

Внедрение Кодекса деловой этики поставщика

Мы ожидаем, что вы, как поставщик, определите риски в своих цепочках поставок и инициируете соответствующие меры для минимизации рисков. Это позволит нам обеспечить принципы устойчивого развития.

Подписывая Кодекс деловой этики поставщика, вы признаете изложенные принципы и поведенческие меры и подтверждаете свои обязательства по внедрению этих принципов с помощью вашего собственного кодекса деловой этики и системы управления рисками, которая включает и отслеживает эти стандарты.

LAPP оставляет за собой право проверять соблюдение вышеуказанных стандартов и принципов посредством индивидуальных вопросов или аудитов. LAPP примет соответствующие меры в отношении деловых отношений, если есть основания полагать, что законы, правила или стандарты нарушаются. В частности, LAPP оставляет за собой право приостанавливать или прекращать деловые отношения в случаях, если не принимаются меры по устранению таких нарушений, или выявлены систематические нарушения.

Если у вас есть опасения по поводу незаконного поведения или недобросовестного поведения, пожалуйста, свяжитесь с горячей линией LAPP Compliance по телефону +49 711-7838 8888 или отправьте письмо по адресу https://whistleblower.lapp.com/

Помогите нам обеспечить соблюдение принципов устойчивого развития в наших цепочках поставок.