Іскерлік Этика Кодексі

Преамбула

LАРР жаһандық компаниялар тобы бола отырып, әлемдік нарықта өнімдер мен қызметтерді жеткізеді және сатады. Жұмыс барысында біз кәсіпкерлік қызметімізде әлеуметтік, экологиялық және этикалық принциптерді үйлестіре отырып, өнімдер мен шешімдердің өзін-өзі қамтамасыз етуін үнемі жетілдіріп отырамыз. Осылайша, біз өзімізге, жеткізушілерімізге және тұтынушыларымызға қоғамның және қоршаған ортаның ағымдағы және болашақ қажеттіліктерін қанағаттандыру мүмкіндігін жасаймыз.

Біз тұрақты жеткізу тізбегін дамыту мақсатында құндылық серіктестіктерін құруға негізделген жеткізушілерімізбен жауапты серіктестікті қолдаймыз. Біздің жеткізушілеріміз қолданыстағы заңнаманы сақтайды және халықаралық деңгейде танылған экологиялық стандарттарды, әлеуметтік және корпоративтік басқару стандарттарын (ESG стандарттары) ұстанады деп күтеміз. Біз сондай-ақ жеткізушілеріміз осы стандарттарды өз жеткізушілеріне енгізу үшін жұмыс істейді деп күтеміз.

Атап айтқанда, біз сіздердің жеткізуші ретінде ESG стандарттарына негізделген жеткізушілердің Іскерлік этика кодексін сақтауыңызды, қолдауыңызды және мойындауыңызды талап етеміз. Сіз тәуекелдерді тек жағдайға ғана емес, сонымен қатар жаңа өнімді, жобаны енгізуге немесе бизнестің жаңа саласын игеруге байланысты компанияңыздағы тәуекелдің айтарлықтай өзгеруіне немесе ұлғаюына байланысты үздіксіз талдау жүргізу бойынша міндеттемелеріңізді орындауыңыз керек. Бұл сіздің жеке операциялық қызметіңізге ғана емес, сонымен қатар тікелей және жанама жеткізушілерге де қатысты. Осы мақсаттар үшін сіз еуропалық директивалар Германия заңнамасына қашан өзгертілетініне қарамастан, жарнамаларды беру мен қараудың тиісті ішкі процедурасын сақтауыңыз керек.

Маттиас Лапп, LA EMEA |Lapp Holding AG Басқарма төрағасы және бас атқарушы директоры

Ян Цилиакс, Lapp Holding AG қаржы директоры (CFO)

Әлеуметтік жауапкершілік

Адам құқықтары. Сіз халықаралық деңгейде танылған адам құқықтарын қорғауды қолдайсыз, мәжбүрлі еңбектің, құл еңбегінің, балалар еңбегінің немесе соған ұқсас еңбек түрлерінің кез келген түрімен күресесіз. Кез-келген жұмыс ерікті болып табылады және сіздің қызметкерлеріңізде кез-келген уақытта жұмыс немесе іскерлік қатынастарды тоқтату мүмкіндігі бар. Егер балалар жұмыс істесе, сіз ең төменгі жасқа қатысты ХЕҰ Конвенциясының ұсыныстарын ұстанасыз.

Еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасы. Сіз қолданыстағы құқықты сақтай отырып, қызметкерлеріңіз үшін қауіпсіз және салауатты еңбек жағдайларын қамтамасыз етесіз. Қызметкерлердің денсаулығына төнетін қауіптер мен қауіптер тиісті түрде бағалануы керек, сонымен қатар тиісті қорғаныс шараларын қабылдау қажет. Атап айтқанда, сіз ешқандай қудалауға немесе қорлаудың кез келген түріне, қатыгездікке және адамгершілікке жатпайтын қарым-қатынасқа, сондай-ақ психологиялық зорлық-зомбылық, жыныстық қудалау және жеке қудалау сияқты заңсыз әрекеттерге жол бермейсіз.

Бірлестік бостандығы және Ұжымдық келіссөздер жүргізу құқығы. Сіз қолданыстағы заңнамаға сәйкес бірлестік еркіндігін және барлық қызметкерлердің ұжымдық келіссөздер жүргізу құқығын мойындайсыз.

Кемсітушілікке тыйым салу. Сіз өз қызметкерлеріңізге әділ, сыпайы және құрметпен қарайсыз. Сіз кемсітушілікке, қудалауға немесе қорлауға жол бермейтін жұмыс орнын қамтамасыз етесіз. Атап айтқанда, сіздің қызметкерлеріңізді этникалық немесе мәдени, мүгедектік, жыныс, діни сенім, жас немесе жыныстық бағдар бойынша кемсітуге жол берілмейді.

Әділ жалақы және әділ жұмыс уақыты. Сіз федералды және муниципалдық құқықтық нормаларға сәйкес ең төменгі жалақы мен жұмыс уақытын сақтайсыз. Сіз жергілікті өмір сүру жағдайларын ескере отырып, күнкөріс деңгейін қамтамасыз етесіз.

Наразылық білдіру механизмдері. Сіз өзіңіздің қызметкерлеріңізге және басқа да мүдделі топтарға теріс әсер етуі мүмкін тиімді наразылық білдіру механизмдерін ұсынасыз.

Жанжалды пайдалы қолданылмайтын. Сіз қарулы топтарды тікелей немесе жанама түрде қаржыландыратын немесе қолдайтын және адам құқықтарының бұзылуына әкелетін жанжалды минералдары бар өнімдерді жеткізбейсіз. Біз сізден ЭЫДҰ директиваларының ұсынымдарына сәйкес жанжалды минералдардың логистикалық тізбегін кешенді сараптау міндеттерін орындайсыз деп күтеміз.

Экологиялық жауапкершілік

Қоршаған ортаны қорғау. Сіз қоршаған ортаны қорғау, денсаулық және қауіпсіздік бойынша қолданыстағы ережелерді сақтайсыз. Сіз өнімдеріңіздің қауіпсіз және экологиялық үйлесімді дамуы мен өндірісін, сондай-ақ оларды тасымалдауды, пайдалануды және жоюды қолдайсыз.

Экологиялық менеджмент/қауіпті материалдармен жұмыс. Өнім сапасы мен өнім қауіпсіздігінің қолданылатын сипаттамаларға сәйкестігін қамтамасыз ету үшін тиісті басқару жүйелерін пайдаланасыз. Сіз өз өнімдеріңізде және өндіріс орындарында денсаулыққа қауіпті заттарды пайдаланудан аулақ боласыз, осылайша Сіздің қызметкерлеріңіздің, көршілеріңіздің және тұрғындарыңыздың өмірі мен денсаулығына қауіп қоршаған ортаға ағымдағы процестерден туындамады. Сіз өзіңіздің жұмысыңыздың биоәртүрлілікке, климаттың өзгеруіне және су тапшылығына әсерін азайту үшін қолайлы экологиялық басқару жүйесін қолданасыз.

Ресурстарды, қалдықтарды және шығарындыларды пайдалануды азайту. Сіз ресурстарды тиімді пайдаланасыз, энергияны үнемдейтін және экологиялық таза бейімделген технологияларды енгізесіз және қалдықтарды, сондай-ақ ауаға, суға және топыраққа шығарындыларды азайтасыз.

Басқару стандарттары

Монополияға қарсы құқық және сауда бақылауы. Сіз сауда мен халықаралық құқықты сақтауға қатысты қолданыстағы ұлттық, еуропалық және халықаралық ережелерді, әсіресе монополияға қарсы және бәсекелестік туралы заңнаманы, импорттың кедендік ережелері мен заңдарын, ұлттық және үшінші елдердің экспорттық бақылауын және экономикалық және әскери санкциялар туралы ережелерді сақтайсыз.

Сыбайлас жемқорлық, парақорлық және ақшаны жылыстату. Сіз сыбайлас жемқорлықпен, парақорлықпен және басқа да заңсыз байытулармен күресесіз және ақшаны жылыстатудың кез келген түрінен аулақ боласыз.

Мүдделер қақтығысы. Сіз объективті критерийлерге негізделген LAPP операциялық шешімдер қабылдайсыз және іскерлік және жеке мүдделерді бөлу. Бұл жеке істерге, экономикалық қызметке немесе басқа қызмет түрлеріне байланысты мүдделер қақтығысын болдырмайды.

Деректерді қорғау, ақпараттық қауіпсіздік және құпиялылық. Сіз барлық қызметкерлеріңіздің және іскери серіктестеріңіздің жеке өмірі мен құпия ақпаратын құрметтейсіз және деректер мен зияткерлік меншікті заңсыз пайдаланудан қорғайсыз.

Жеткізушінің Іскерлік этика кодексін енгізу

Сіз жеткізуші ретінде жеткізу тізбегіңіздегі тәуекелдерді анықтап, тәуекелдерді азайту үшін тиісті шараларды бастайсыз деп күтеміз. Бұл бізге тұрақты даму қағидаттарын қамтамасыз етуге мүмкіндік береді.

Жеткізушінің іскерлік этика кодексіне қол қою арқылы сіз белгіленген қағидаттар мен мінез-құлық шараларын мойындайсыз және осы стандарттарды қамтитын және қадағалайтын жеке іскерлік этика кодексі мен тәуекелдерді басқару жүйесі арқылы осы принциптерді енгізу бойынша міндеттемелеріңізді растайсыз.

LAPP жеке сұрақтар немесе аудиттер арқылы жоғарыда аталған стандарттар мен принциптердің сақталуын тексеру құқығын өзіне қалдырады.

LAPP заңдар, ережелер немесе стандарттар бұзылған деп санауға негіз болса, іскерлік қатынастарға қатысты тиісті шараларды қабылдайды. Атап айтқанда, LAPP мұндай бұзушылықтарды жою бойынша шаралар қабылданбаған немесе жүйелі бұзушылықтар анықталған жағдайларда іскерлік қатынастарды тоқтата тұру немесе тоқтату құқығын өзіне қалдырады.

Егер сізде заңсыз мінез-құлық немесе жосықсыз мінез-құлық туралы алаңдаушылық болса, +49 711-7838 8888 нөмірі бойынша LAPP Compliance сенім телефонына хабарласыңыз немесе compliance.de.lhi(at)lapp.com электрондық поштасына хат жазыңыз.

Жеткізу тізбегімізде тұрақты даму принциптерін сақтауға көмектесіңіз.