Қызметкерлер және қоғам

Әлеуметтік жауапкершілік – LAPP отбасының ғана емес, компанияның да қалыптасқан дәстүрі. Біз өз бөлімшелеріміз орналасқан өңірлердегі түрлі әлеуметтік бастамалар мен ұйымдарды қолдаймыз. LAPP компаниясында жаһандану мен қоғам алдындағы жауапкершілік бір-біріне қайшы ұғымдар емес. Компания құрылған күннен бастап әлеуметтік бастамаларға белсенді қатысу біздің отбасылық компаниямыздың корпоративтік мәдениетінің ажырамас бөлігі болып келеді. Бұл қағида нарықтағы өзгерістерге, стратегияның жаңаруына және ұйымдық құрылымдағы өзгерістерге қарамастан сақталып келеді.

LAPP әлеуметтік жауапкершілікті өзінің операциялық процестері мен корпоративтік мәдениетінің ажырамас бөлігіне айналдырды. Біз этикалық мінез-құлықты, әлеуметтік жауапкершілікті және тұрақты тәжірибелерді қолдайтын ортаны қалыптастыруға ұмтыламыз. Қызметкерлерімізді әлеуметтік жауапты бастамаларға белсенді қатысуға ынталандыра отырып, біз ұйымымыздың ішінде де, айналамыздағы қоғамдастықта да оң өзгерістерге ықпал етуді көздейміз. Біздің мақсатымыз – LAPP компанияларының 100%-ы жылына кемінде бір әлеуметтік жобаны іске асыруы.

Әртүрлілік – LAPP компаниясының жетістігінің негізгі негіздерінің бірі. Біз ұзақ мерзімді табысымызды қамтамасыз ету үшін қызметкерлеріміздің мәдени ерекшеліктерін, тәжірибесі мен көзқарастарының алуан түрлілігін тиімді пайдаланамыз. Осы себепті біз мәдениетаралық ынтымақтастықты, тиімді коммуникацияны және өзара түсіністікті бағалайтын әрі қолдайтын жұмыс ортасын қалыптастыруға ұмтыламыз.

Осы бағыттағы бастамаларды қолдау мақсатында біз басшыларға кемсітушілікке қарсы іс-қимыл, қорлау (буллинг) және қудалаудың алдын алу тақырыптары бойынша оқыту бағдарламаларын ұсынамыз. Бұл бағдарламалар осы маңызды мәселелер бойынша хабардарлықты арттыруға бағытталған.

Біздің мақсатымыз – басшылардың кемінде 75%-ы осы маңызды бағыттар бойынша оқудан өтуін қамтамасыз ету.

LAPP компаниясы жұмыс орнындағы әртүрлілікті мойындауға, құрметтеуге және қолдауға бағытталған Әртүрлілік хартиясына (Charta der Vielfalt) қол қойған компаниялардың бірі болып табылады.

«Ашықтық, толеранттылық және әртүрлілік LAPP компаниясының негізі қаланғаннан бері, яғни 60 жылдан астам уақыт бойы, біздің ДНҚ-ның бір бөлігі болып келеді. Әсіресе қазіргі уақытта біз бұл құндылықтарды бұрынғыдан да белсенді түрде қорғап, ксенофобияға қарсы тұруымыз қажет. Жұмыс беруші ретінде біз де белсенді ұстаным көрсетуіміз керек», – дейді Матиас Лапп.

LAPP нәсілшілдік пен кемсітушілікке үзілді-кесілді қарсы және ашық әрі толерантты қоғамды қолдайды. Біз мәдени әртүрлілік пен жаһандық ынтымақтастыққа негізделген әлемде өмір сүріп жатырмыз. Мұнда нәсілшілдікке, кемсітушілікке және қоғамнан шеттетуге орын жоқ. LAPP компаниясында біз әртүрлілікке, толеранттылыққа және теңдікке берік ұстаныммен қараймыз.

LAPP әртүрлі мәдени және кәсіби ортадан шыққан дарынды адамдардан тұрады. Олар күн сайын біздің ортақ жетістігімізге баға жетпес үлес қосуда. «One LAPP» қағидаты аясында біздің корпоративтік мәдениетіміз өзара құрметке, ашықтыққа және әлеуметтік жауапкершілікке негізделген. Біздің әртүрлілігіміз инновациялар мен шығармашылықты дамытуға ықпал етеді және жаһандық біртұтас қауымдастығымыздың көрінісі болып табылады.

Біз өз құндылықтарымызға сәйкес әрекет етеміз. Бұл құндылықтар әрдайым біздің корпоративтік ДНҚ-мыздың ажырамас бөлігі болды және біздің әрекеттерімізге бағыт-бағдар беретін Құндылықтар компасында көрініс тапқан:

• Біз қоғамдық және әлеуметтік міндеттерді шешуге өз үлесімізді қосамыз.
• Біз барлық мәдениеттердегі адам құқықтарын, құндылықтар мен стандарттарды құрметтейміз.
• Біздің корпоративтік мәдениетіміз бір-бірімізбен өзара сыйластыққа негізделген қарым-қатынасқа құрылады.
• Біз тәуелсіз ойлауды және жеке жауапкершілікті қолдаймыз.
• Біз өз әрекеттеріміз бен сөздерімізді сындарлы түрде бағалаймыз.

В LAPP психическое благополучие сотрудников играет важную роль. Мы убеждены, что здоровая и поддерживающая рабочая среда необходима как для личного, так и для профессионального успеха. Для достижения этой цели мы стремимся повышать осведомленность, предоставлять ресурсы по управлению стрессом и предлагать поддерживающие услуги, такие как консультации. Мы поддерживаем культуру открытости и принятия, чтобы каждый член команды чувствовал себя ценным и услышанным. Инвестируя в психическое здоровье, мы стремимся повысить благополучие, продуктивность и лояльность наших сотрудников.

Наша цель — иметь обученных специалистов по первой помощи в области психического здоровья в каждой компании LAPP.

Все эти инициативы подчеркивают нашу приверженность созданию лучшего, более инклюзивного и социально ответственного рабочего места.

Социальная ответственность — это не только традиция семьи LAPP, но и традиция компании. Мы поддерживаем различные социальные инициативы и организации в сообществах вокруг наших подразделений. Глобализация и чувство общности не являются взаимоисключающими в LAPP: с самого начала активное участие в социальных вопросах было частью корпоративной культуры нашей семейной компании — независимо от изменений на рынке, сопровождающих изменений в стратегии и структурных корректировок.

LAPP прочно закрепила свою социальную ответственность в своих операционных процессах и корпоративной культуре. Мы стремимся создавать среду, которая способствует этическому поведению, социальной ответственности и устойчивым практикам. Поощряя наших сотрудников участвовать в социально ответственном активизме, мы хотим способствовать положительным изменениям как внутри нашей организации, так и в окружающем нас сообществе. Наша цель — чтобы 100 процентов всех компаний LAPP запускали социальный проект как минимум один раз в год.

Разнообразие является краеугольным камнем успеха LAPP. Мы используем разнообразие культурного происхождения, опыта и взглядов нашего коллектива для обеспечения нашего долгосрочного успеха. По этой причине мы стремимся создавать среду, которая ценит и способствует межкультурному сотрудничеству, коммуникации и пониманию. В рамках поддержки этого мы предлагаем обучение для руководителей по темам антидискриминации, борьбы с травлей и преследованиями, чтобы повысить осведомленность по этим вопросам.

Наша цель — чтобы не менее 75 процентов руководителей прошли обучение в этих важных областях.

LAPP является подписантом Хартии разнообразия (Charta der Vielfalt), которая способствует признанию, уважению и включению разнообразия на рабочем месте. «Открытость, толерантность и разнообразие были частью нашей ДНК с момента основания LAPP более 60 лет назад. Особенно в наше время нам как никогда необходимо отстаивать эти ценности и бороться с ксенофобией. Как работодатель, мы тоже должны занимать активную позицию», — говорит Матиас Лапп.

LAPP решительно выступает против расизма и дискриминации и за открытую, толерантную общество. Мы живем в мире, который характеризуется культурным разнообразием и глобальным сотрудничеством. Расизм, дискриминация и маргинализация не имеют здесь места. В LAPP мы привержены разнообразию, толерантности и равенству.

LAPP состоит из талантливых людей с самых разных культурных и профессиональных фонов, которые ежедневно вносят незаменимый вклад в наш общий успех. Будучи «One LAPP», наша корпоративная культура основывается на уважении, открытости и твердой приверженности социальной ответственности. Наше разнообразие способствует инновациям и креативности и отражает нашу глобальную общность.

Мы действуем в соответствии с нашими ценностями. Эти ценности всегда были неотъемлемой частью нашей ДНК и отражены в нашем компасе ценностей, который задает направление нашим действиям:

• Мы решаем общественные и социальные задачи.
• Мы уважаем права человека, ценности и стандарты во всех культурах.
• Наша корпоративная культура строится на уважительном взаимодействии друг с другом.
• Мы поощряем независимое мышление и личную ответственность.
• Мы конструктивно оцениваем свои действия и слова.

Если понадобится, могу помочь с адаптацией текста или сокращением.

В LAPP психическое благополучие сотрудников играет важную роль. Мы убеждены, что здоровая и поддерживающая рабочая среда необходима как для личного, так и для профессионального успеха. Для достижения этой цели мы стремимся повышать осведомленность, предоставлять ресурсы по управлению стрессом и предлагать поддерживающие услуги, такие как консультации. Мы поддерживаем культуру открытости и принятия, чтобы каждый член команды чувствовал себя ценным и услышанным. Инвестируя в психическое здоровье, мы стремимся повысить благополучие, продуктивность и лояльность наших сотрудников.

Наша цель — иметь обученных специалистов по первой помощи в области психического здоровья в каждой компании LAPP.

Все эти инициативы подчеркивают нашу приверженность созданию лучшего, более инклюзивного и социально ответственного рабочего места.